Fühlungsqualitäten

Sandra ist Geschäftsführerin des Satiremagazins Titanic. Zahlen und Entscheidungen macht sie gegenüber Mitarbeitenden transparent. Nur führt das nicht automatisch zu Verständnis im ganzen Team. Im Gegenteil: Einige Informationen werden aus dem Kontext gerissen oder falsch eingeordnet. Zugleich sagt Sandra: Nicht alle Mitarbeitenden wollen diese Infos überhaupt. Wie stellt man als Führungskraft also Transparenz her, ohne zu überfordern? Und wie entsteht Verständnis, auch wenn der Sachverhalt komplex ist?

Dina ist seit sechs Monaten Führungskraft und gibt ihrem jungen Team viel Vertrauen und Freiheit. Trotzdem wird sie häufig um Erlaubnis gebeten. Oder ihre Mitarbeiter*innen treffen Entscheidungen, übernehmen dafür aber keine Verantwortung. Was muss Dina tun, damit ihr Team wirklich eigenverantwortlich handelt? In dieser Folge sprechen Sebastian Klein (Neue Narrative), Elena Lange (Walk the Talk) und Frederik Fleischmann (TheDive) über Freiheit und Verantwortung, und warum sie zwei Seiten einer Münze sind. Und darüber, was es wirklich braucht, damit aus gut gemeintem Zutrauen echte Eigenverantwortung wird.

Nicole leitet ein Team in einer IT-Beratung. Vom Arbeitsalltag ihrer Mitarbeitenden bekommt sie wenig mit, weil viele von ihnen direkt bei den Kund*innen arbeiten. Trotzdem muss Nicole ihre Leistung bewerten. Wie gerecht kann das eigentlich sein? In dieser Folge sprechen Sebastian Klein (Neue Narrative), Elena Lange (Walk the Talk) und Frederik Fleischmann (TheDive) über den Unterschied zwischen Feedback, Leistungsbeurteilung und Konfliktgespräch. Und was wirklich hilft, wenn man auf die Einschätzungen Dritter angewiesen ist.

Fühlungsqualitäten ist der neue Podcast von Neue Narrative, dem Magazin für Neues Arbeiten. Los geht's am 09. April 2026. Abonniere jetzt, damit du die erste Folge nicht verpasst.